L'EDI au CIUSSS
Notre CIUSSS est soucieux de créer un environnement humain et empathique pour l’ensemble des populations desservies, usager·ère·s, leurs proches, ainsi que pour toutes les personnes contribuant à la réalisation de sa mission (employé.e.s, fournisseur.e.s, partenaires).
Ainsi, de par la grande diversité de sa population, notre CIUSSS s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) tant au niveau de la gestion des ressources humaines que dans l'offre de soins et de services à l’intention des usager·ère·s.
Les chiffres parlent : un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif est un milieu professionnel agréable et un terreau fertile propice à l’innovation, au développement et au maintien des plus hauts standards qualité (plaidoyer en faveur de l’EDI – pages 8 à 10). L’EDI soutient donc la réalisation de notre mission, notre vision et de nos valeurs organisationnelles.
Notre politique
Le 16 novembre 2022, notre CIUSSS s’est doté d’une politique en EDI et sécurisation culturelle.
Il s’agit d’une étape concrétisant la volonté du CIUSSS de bâtir et de maintenir, par un effort collectif, un milieu de travail et de soins qui soit sain, équitable, sécuritaire et valorisant pour tou.te.s.
Équipe et comité stratégique EDI
- Organigramme de la gouvernance de l’EDI au CIUSSS
- Composition du comité stratégique (À venir)