Le CIUSSS ODIM se dote d’une politique en Équité, diversité, inclusion et sécurisation culturelle!
L’adoption de cette politique représente la volonté de notre organisation d’être un environnement de travail et de soins qui soit humain, empathique et sécuritaire. Cette politique s’applique donc tant aux employé.e.s, gestionnaires, professionnel.le.s, et partenaires, qu’aux usager.ère.s et à leurs proches. C’est avec plaisir que nous vous la présentons dans son intégralité! Vous êtes vivement encouragé.e.s à en prendre connaissance (Cliquez ici.)
Et maintenant, place à l’action!
Vous vous demandez comment cette politique s’applique à vous? Quel que soit le rôle que vous jouez au CIUSSS ODIM, votre implication est nécessaire et voici quelques premières étapes toutes simples :
- Je suis gestionnaire
- Je veille à ce que toutes les personnes de mon équipe mettent en valeur leurs forces et aient leur place.
- Je questionne mes croyances ou pratiques par rapport à certaines personnes ou groupes et j’encourage les autres à faire ainsi.
- J’encourage la collaboration entre des individus d’horizons différents.
- J’encourage et soutien la tenue de dialogues ouverts.
- Je me forme sur la gestion d'équipes diversifiées et j’incite activement les membres de mon équipe à participer aux formations en EDI et sécurisation culturelle qui leur sont proposées.
- Je veille à ce que les interventions de mon équipe soient adaptées aux usager.ère.s en tenant compte de leurs caractéristiques personnelles.
- J’offre des soins et services
- J’adopte une approche respectueuse des personnes (usager.ère.s et employé.e.s) et de qui elles sont.
- J’adopte une conduite exempte de discrimination envers les usager.ère.s et employé.e.s, peu importe leurs caractéristiques personnelles..
- Je veille à ce que toutes les personnes puissent avoir leur place.
- Je questionne mes croyances par rapport à certaines personnes ou groupes et j’encourage les autres à le faire.
- Je participe aux formations offertes sur l’EDI et la sécurisation culturelle.
- J’exprime aux personnes concernées mes inconforts par un dialogue ouvert et au besoin, je demande du soutien pour pouvoir le faire.
- Je signale toute situation de discrimination observée ou vécue.
- Je suis un(e) patient(e) ou un(e) proche
- J’exprime aux personnes concernées mes besoins particuliers et mes inconforts par un dialogue ouvert et respectueux et au besoin, je demande du soutien pour pouvoir le faire.
- J’adopte une approche respectueuse des personnes qui me soignent ou m’offrent des services, peu importe leurs différences.
- Je suis un(e) sous-traitant(e), fournisseur(e) ou partenaire
- Je respecte les principes du CIUSSS ODIM en matière d’EDI et de sécurisation culturelle lorsque je me trouve sur ses lieux et dans le cadre de mes relations professionnelles.
Restez à l’affût : Plusieurs opportunités de vous impliquer par le biais de formations, d’activités et de comités vous seront communiqués progressivement au cours des prochains mois.
Faire vivre l’EDI, ça se fait en continu. Le CIUSSS ODIM reconnaît que certaines actions sont rapides à mettre en place tandis que d’autres nécessiteront des transformations plus profondes pour que les résultats soient durables. Soyez rassuré.e.s : une équipe et un comité stratégique dédiés ont été mis en place pour soutenir la planification d’actions transformatrices. Ensemble, engageons-nous à bien faire les choses!
Vous êtes la cible ou témoin de discrimination ou d’incivilité?
- En tant qu’employé.e., gestionnaire ou profesionnel.le : Voire la procédure suivante : https://www.ciusss-ouestmtl.gouv.qc.ca/notre-ciusss/bureau-du-respect-de-la-personne
- En tant qu’usager.ère ou proche : Voire la procédure en suivante : https://www.ciusss-ouestmtl.gouv.qc.ca/usagers-et-visiteurs/plaintes-et-satisfactions